| 滨海新区也不例外，从最初以电子信息产业为绝对主导，到电子信息产业、汽车产业、现代制造业、生物医药产业百花齐放，再到百万吨乙烯、空客A320以及大火箭等新项目纷纷落户，服务外包、金融业等现代服务业得到重点扶持，新的产业模式日益形成，人才需求始终不曾间断，这一点从历届人力资源数据分析上可以清楚地看出。在上周举行的开发区、保税区、高新技术产业园区人才智力招聘会上，飞机制造、雷达工程师等航空机电类岗位和注册会计师、注册审计师等金融岗位就成为了人才竞相追逐的热点。
随着滨海新区经济的发展和产业布局的调整，各级应聘人员所占比例已从最初以流向优秀外企普通阶层、操作工等普通职位为主，博/硕士生仅占0.6%，本科生占到总人数的14.21%，发展到如今流向IT、生物制药等行业和优秀外企普通管理阶层和优秀外企中层管理人员以及贸易等行业，专科以上人员90%以上。在接受调查的一些大型企业中，大多数在今年都有招聘计划，从应届毕业生到行业专家全部涉及，包含设计、研发、技术、管理等多个领域，从中不难知道，随着各类企业的快速发展，它们早已求贤若渴，而有责任心、专业技能高、学习能力强的人才则是其公认的“抢手货”。 为使人才能够尽快融入，天津开发区出台实施《天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定》，划分高级人才、高级管理人才、高级技术人才、管理人才、技术人才、高技能人才6类，鼓励和支持企业重点引进。通过建设蓝白领公寓、高级人才公寓、政府公屋、服务外包公寓等设施，给予高级人才公寓、住房补贴、安家费等支持，为各级人才提供良好的住宿环境，同时，子女上学享受当地户籍待遇和相应资助等也使他们免去了不少顾虑。不久前，天津市人事局和公安局联合发出《关于印发<关于支持滨海新区引进人才政策措施>的通知》，大幅放宽了滨海新区引才进津的条件。随之而来的是，企业能够更加方便地引进各自急需的人才，各路英才则又一次将目光聚焦在天津滨海新区这片人才发展的沃土之上。
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